金年会金字招牌至上网站召开2022年度中层领导班子及处级 干部述职评议考核大会
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动中层领导干部将党的二十大精神转化为履职尽责、担当作为的实际行动，凝聚全方位推动学校实现高质量发展的磅礴力量，金年会金字招牌至上网站于1月4日上午，在临床技能中心学术报告厅召开了2022年度中层领导班子及处级干部述职评议考核大会。学校党政领导、各二级单位负责人、部分党代表和教代会代表、专家教授代表、民主党派负责人及学生代表共100余人参加了会议，会议由校党委副书记郑金平主持。
会上，党委组织部、党委教师工作部、资产管理处等15个部门负责人围绕2022年度工作完成情况，工作中的亮点、存在问题与不足，以及下一步工作计划进行了大会述职。述职坚持问题导向，抓住主要方面和关键环节，聚焦解决深层次矛盾，有观点有举措有成效，也讲出了问题，总体上做到了求真务实。
党委书记李华荣代表学校党委，对会议述职情况进行了总结。他指出，此次考核紧紧围绕党的二十大报告要求，系统性推进展开，述职工作客观求实，各项工作用心有效，体现出长医干部的清醒、果断与坚决，展现出长医人的担当精神。2022年，学校各级干部统筹兼顾、埋头苦干、成果丰硕，推动学校在高质量发展的道路上迈出了一大步。学校成绩的取得主要归功于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，归功于省委的坚强领导，归功于数万长医师生员工的艰苦奋斗，更要归功于各位干部发挥的重要作用。
李华荣从愿担当、敢担当、善担当3个方面对全体干部提出要求。一是“愿担当”是一种责任使命。如果一个干部不愿意担当，必然不思进取、推诿扯皮、得过且过。这是工作干得好或者不好的思想根源。3年的抗疫斗争，国家统筹疫情防控和经济社会发展，取得了举世瞩目的成就，极大地保护了人民群众的生命健康。近期以来，学校附属医院全体医护人员面对医疗救治资源压力持续加大的形势，轻伤不下火线，带病坚持工作，科学统筹内部医疗资源，全力分级分类救治患者，保障医疗物资供应，日夜鏖战，真正体现了担当作为。困难、矛盾、挑战，时时有、事事有、处处有，不可能总是风平浪静，闲庭信步。面临棘手的问题，干部要迎难而上，不推诿、不逃避，不畏缩、不躲闪，不犹豫、不观望，发扬“我将无我、不负人民”的精神，攻坚克难、统筹谋划。3年以来，学校正常开学、放假，教学秩序井然，教学质量稳步提高，这是对党的教育事业、对学生的最大担当。3年以来，附属医院、和平医疗集团超常规接诊、防控、援助，医疗秩序保持稳定，这是对人民健康和区域社会最大的担当。我们取得的成绩和发展进步，得益于干部愿意担当，得益于干部无私奉献。二是“敢担当”是一种格局境界。“敢担当”不仅体现为鲜明的责任意识，更体现为一种直面困难的无畏勇气。习近平总书记深刻指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。干部不能推崇“温良谦恭让”，甘当“老好人”。在面对矛盾与困难时，应有直面困难、迎难而上、攻坚克难的勇气；在需要解决危机时，要有责无旁贷、挺身而出、舍我其谁的气概，要“明知山有虎，偏向虎山行”。在面对重要工作时，要有“知其不可而为之”的执着。干部不得以坚持原则、严格程序为借口，在一些事关发展、事关改革、事关长远、事关整体利益的重大问题上，只管今天、不顾明天，只管当下、不管长远，推诿扯皮、牺牲效率、明哲保身、爱惜羽毛，只惦记自己的“乌纱帽”，不管明天日子过不过得好。学校各级干部要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力，形成“敢担当”的胸怀和勇气。三是“善担当”是一种铁肩本领。干部是一种角色行为，不是本色出演，所谓角色行为是指按照法律法规，文件要求创造性地执行。学校各级领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新视野。只有在实践中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，才能练就担当作为的“铁肩膀、硬脊梁、真底气、强本领”。在工作中要时刻保持清醒头脑和战略定力，努力提升见微知著、洞悉全局的能力，准确识变、科学应变、主动求变，沉着冷静应对各种风险挑战。面对失误和错误，是否敢于主动承担责任，是对干部是否真的“愿担当、敢担当、善担当”的全面检阅，是对干部“胸怀、品行、能力、素质”的综合考量。要锻造能力过硬、善于担当铁肩本领，就要大兴调查研究之风，多到分管领域的基层一线去，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数。
郑金平要求，全体干部要认真学习领会李华荣书记讲话精神，强化政治责任、提高站位抓落实，强化责任担当、从严从实抓落实，强化问题导向、聚焦质效抓落实，不断理清工作思路、优化工作方法，不断树立全局意识和迎难而上的担当精神，切实推动学校各项工作高质量发展。
会上，参会人员对2022年度处级干部进行了民主评议和测评。
（组织部供稿）
